Règlementation d’assurance chômage - Unedic.org Les 12 mois de référence pour le calcul pole emploi sont donc du : 01/02/2020 au 31/01/2021. L’attestation employeur est un document à remettre au salarié en cas de fin ou rupture de contrat de travail, avec le solde de tout compte et le certificat de travail. Une publication sur le site net-entreprises, du 16 février 2021, nous informe des modifications qui vont intervenir sur l’AE (Attestation Employeur) destinées à Pôle emploi à compter du 1er juin 2021, puis à compter du 1er janvier 2022. son attestation d’éligibilité mentionnant son adresse. L'attestation destinée à Pôle emploi est obligatoirement remise au salarié à la date de fin du contrat de travail, même si le salarié est dispensé de préavis. - Cette attestation a été contrôlée par Pôle emploi et est conforme aux informations transmises. Des rappels de salaires lui sont donc versés pendant plusieurs mois, après la rupture de son contrat de travail, avec les bulletins de paie complémentaires mais sans les attestations Pôle emploi. notice attestation pôle emploi 2021 Des webinaires animés par les professionnels ou de futurs professionnels en formation. Une attestation des périodes indemnisées. Inscription et compte net-entreprises.fr . L'attestation Pôle emploi est en principe remise au salarié par l'employeur à l'expiration ou à la rupture du contrat de travail. Lorsqu’il arrive à la fin de ses allocations chômage, l’assuré reçoit une demande d’admission à l’allocation de solidarité spécifique adressée par Pôle emploi. Attestation employeur - LégiSocial
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